幸福を見つけるための反作用労働行動に対抗する方法 - ダミー

あなたがしていることに満足したい場合は、生産的な従業員になろうとします。あなたが仕事で行うすべては、生産的または非生産的の2つのカテゴリのいずれかに分類されます。あなたが従業員としてどれほど効果的かは、両者のバランスによって決まります。

あなたが忙しいときに忙しく過ごす時間を過ごして、あなたがするべき人に電話をかけることを避け、同僚と議論するなら、あなたの仕事は苦しみます。これらはすべて、従業員が怒ったり、不満を持ち、不幸になったときに従事する行動のタイプである逆効果的労働行動の古典的な例です。 <！ - 1 - >

職場で幸せにならなければならない場合、その逆効果的な仕事の行動に対処する方法を見つける必要があります。

雇用主に1日の労力を与えるある職場で74人の従業員を集めた調査では、最も一般的な逆生産労働行動の5つが雇用主からの時間を盗むことに関連していました。従業員はしばしば同僚を観察していると報告されています。

許可なしに遅くに作業することがあります。

許可よりも長い休憩を取る
仕事をするのではなく空想
許可なく早く仕事を辞める
あなたがいないときに忙しく見ようとする
不幸な不満を抱いた従業員であることと、遅くに来る、または早く出ることとの間にはつながりがあります。誰かや何かがあなたの仕事について幸せになるまで待つことができるので、一日の仕事を楽しみにしていることができます。

<！あなたがあなたの雇用主に1日の努力を与えたときにあなたがより幸せかどうかを見ることを決定するか、またはまたはそうすれば、より多くの成果を上げ、個人の生産性をより良く感じることができます。

あなたの同僚を礼儀正しく扱います。

私たちは相互の世界に住んでいます - 怒りが怒りを起こし、心のこもらがうまくなります。問題は、ほとんどの人が最初の動きをするために他の人を待っているということです。妥協やコラボレーションのような紛争管理スタイル、怒りを積極的に使用すること、「してください」や「ありがとう」といった簡単なことは、礼儀正しさの形とみなされます。職場で誰かを無視する

クライアントまたは同僚に嫌な行為をすること

仲間の間違いを非難する

あなたは避けなければならない多くの非公式な行動を提案します。
職場での援助を拒否する
職場の人々を楽しませる
上司または同僚に口頭で罵倒する
自分の間違いを犯すことを喜んで支援する
同僚を礼儀ではなく軽蔑する
他者を褒める方法を見つける
他
1日に少なくとも5人の同僚に話すと、「良い一日を！"
チーム・プレイヤーになるチームワークは、今日のほとんどの職場でのマントラと思われます。 1つの業界は、誇らしげに彼らが「チームアプローチになった」という事実を告げる。 "逆効果的な仕事の問題の問題は、チームのコンセプトに対して働くことです。ロンは、例えば、チームプレーヤーになりたい時を選んで選ぶだろう。マーケティング担当副社長として、Ronは会社の日々の業務における重要な役割を果たしました。ロンは物事が進行していることに満足していたとき、彼は心のこもどく、必要な重要情報を他のVPに提供し、誰もがアクセスできるようにしました。しかし、彼が幸せでなかったとき、彼は、頑固で反抗的で、例えば、重要な電話やEメールを同僚に返さないなど、逆立ちのような行動をとるだろう（999）。複数の機会に、これは会社の資金を必要とし、Ronを他の上級管理職から疎遠にすることは言うまでもありません。チームが働くためには、チームメンバーは次のものを持っている必要があります。
協力態勢：

残念ながら、ロンは彼に合ったときに協力し、そうでないときは協力しない人々のひとりです。

チーム内の他の人との技術習得：マーケティングはロンの専門分野であり、協力したときにはチームメイトの財務、販売、流通、製品設計などを賞賛しました。彼のチームと共通のパフォーマンス目標：

誰もが同じ目標を念頭に置いていると仮定することは常に危険です。ほとんどの場合、彼らはそうではありません - つまり、彼らはしばしば同時に異なる方向に引っ張って、どこにも行きません。

その目標に達する方法に関する共通の哲学：チームの全員が目標に同意しても、そこに最善を尽くす方法に必ずしも同意しない場合があります。チームが働くためには、すべてのチームメンバーがそこに到達する方法に同意する必要があります。お互いの説明責任：

あなたがチームのプレーヤーであるときは、駄目になることはありません。自分自身に説明責任を負わせるだけでは十分ではありません。チームの他のすべての人に説明責任を負わなければなりません。そして彼らはあなたに責任を負わなければなりません。

良いPR活動を創出する 逆生産的労働行動の最も一般的に認められている例の1つは、あなたが働いている場所がどれほど悲しいかについて、
外の作業に不平を言うことです。多くの不幸な従業員は職場の中で不平を言うのに満足していません。彼らは聞いてくれるコミュニティの誰とでも汚れたリネンを放つように強制されます。
あなたの仕事について不満を訴えても気分が良くならないということですが、不平を言っている人には「場所がひどい場合、なぜ地球上で働くのですか？彼女は別の仕事をするのに十分ではないのですか？ " 考慮すべきもう一つのことは、雇用者の評判、その信頼性が資産、つまり従業員が共有する資産であるということです。あなたの雇用主を他人に悪用させると、あなたはその資産を減少させます - そしてあなたと彼らはどちらも負けます！
あなたが働いている場所について何も言えない場合は、何かを何も言わないこと、あるいは質問された場合、「ああ、物事は良くなるかもしれないが、もう一度、仕事は完璧ではない。"