コーディングダミーに関するキャリアの神話

医学や法律のキャリアのように、コーディングのキャリアはしばしば長い道でした。業界では多くのことが変わりました。今日では、有名な大学で受け入れられたり、何年も前から高度な仕事をしていなくても、始めることができます。実際には、雇用者が必要とするスキルを習得した後、すぐに仕事に行くことができます。これらの一般的な不信感を持って自分自身を売り切れないでください。

大卒者のみがコーディングオファーを受け取ります

<！ Bill GatesとMark Zuckerbergは、卒業前に大学を離れて、自社のテクノロジー企業を立ち上げました。ペイパルの創立者でFacebookの投資家でもあるPeter Thielは、より多くの大学の中退を奨励するために、学生に100,000ドルの奨学金を払ってビジネスを始め、学校を辞めました。それでも、コーディングのオファーを得ることができるかどうかは、企業の種類によって異なります。

エリートテクノロジー企業：

• Google、Apple、Facebook、Microsoft、Twitter、Yahoo！世界で最もエリートなテクノロジー企業の一部です。サイズと名前の認識が非常に高いため、大学の所属などの特定の属性を選別する採用者を採用しています。トップ・スクールからの大学卒業生は圧倒的な数でこれらの企業に応募します。大学の学位を持たないこれらの企業には雇用することは不可能ではありませんが、非常に困難です。 <！ - 2 - >

最先端のテクノロジー企業のフィーダー・スクールとしてどの大学が役立つかを調べるには、この有線の記事を読んでください。

Fortune 1000企業：

• VerizonやAT&Tなどの大企業では、年に何千人ものエンジニアが雇用され、採用の初期要件はわずかに柔軟になりました。これらの企業は、典型的には、特定のプログラミング言語を使用して、大学の学位または2年から3年の関連経験を探します。 スタートアップと中小企業：
• スタートアップは非義務保有者に同情的であり、多くのスタートアップの社員は現在大学に在籍しているか、大学が中退しています。スタートアップは大学の学位を必要としませんが、これまでに構築したものと厳しい締め切りでコードを書く能力に重点を置いています。よく資金を提供されるスタートアップは、成長を続けるために才能が必要であり、従業員だけでなく成熟した企業にもしばしば報酬を支払う必要があるため、経験を積むには良い場所です。 フリーランスと契約：
• アップワークなどのウェブサイトを契約する場合や自分で行う場合、主な検討事項は、仕事を完了できるかどうかです。あなたが大学の学位を持っているかどうかを確認する雇用主はほとんどありません。過去の仕事のポートフォリオは、たとえ未払いであっても、仕事を確保し、時間と予算内でプロジェクトを提供できるという自信を伝えるためにはるかに重要です。 <！ - 3 - >

非伝統的な候補者への関心が高まっている。 Enteloなどの企業は、ブログ投稿、スタックエクスチェンジの回答、Twitterのコメント、GitHubに投稿されたコードなど、成功のマーカーとしてソーシングとスコアリングの候補者を専門にしています。

コーダーになるための経験が必要です。

ソフトウェア開発の経験と業績には相関がないことが研究によって示されています。新しいプログラマーにとって、基本的なスキルを習得した後は、仕事に費やした時間以上にパフォーマンスが影響を受けます。しかし、この調査にもかかわらず、一部の企業は、未払いのポジションを埋める際に何年もの経験を残しています。

大学の学位を持たないコーディング・ジョブを取得するのに適用されるのと同じロジックの多くがここでも適用されます。エリートのテクノロジー企業は非常に多くのレジュメを受け取り、高い選択性と経験を積んだ候補者を優先的に探すことができます。フォーチュン1000社は、通常、最低1年から2年の経験を捜すか、または新しい雇用として訓練が必要で、既存のスタッフを使用してサポートすることを理解しています。

スタートアップや中小企業は、経験年数や以前のプロジェクトにもっと注意を払うのが最も一般的です。オープンソースプロジェクトへの貢献や、実際のユーザーを引き付けた週末のプロジェクトへの貢献は、候補者として多くの関心と熱意を生み出します。スタートアップのドアに足を踏み入れるほうが簡単かもしれませんが、会社の規模が小さいことは人数が少なく、トレーニングやサポートに費やす費用が少ないということを意味するので、学習の多くは自立しています。あなたのプログラミング能力の開発に投資することを望むあらゆる規模の企業は、通常、積極的な態度、学びたい意欲、問題を解決して障害を克服しようとする執拗さを探します。

技術企業が女性や少数派を雇用していないこと

法令遵守：SVU

技術における女性の描写、またはEllen Paoによる高性能訴訟の全国メディア報道テクノロジー産業における彼女の扱いは、ハイテク産業は女性やマイノリティを歓迎する最善の年ではなかった。確かに、数値は改善しているが、まだ成長する余地が十分にある話だが、ハイテク産業の労働力は女性の25％と少数派の労働者の5％で構成されており、両者の全国平均を下回っている。

ウォールストリートジャーナルは、トップテック企業のリーダーシップと技術的な地位に分かれて、公表されている多様性のデータをまとめた。 WSJは、公的申請に基づいてハイテク企業の多様性を集約している。 コンピューターサイエンスやハイテク企業への応募者のパイプラインがないなど、多くの有力な原因が特定されていますが、多くの大手企業や非営利団体が職場における女性と少数民族の採用と支援を積極的に増やそうとしています。

企業側では、大企業が従業員への進路を訓練し、増やすプログラムを作成しています。たとえば、Googleは最近、「Made with Code」という5,000万ドルのキャンペーンを立ち上げ、技術分野の女性を強調し、少女がコーディングを学ぶ機会を提供しています。

同様に、コード2040などの非営利団体は、黒人とラテン系の人材を企業に結びつけています。訓練の面では、「私たちの願い」、「誰がコードするのか」、「コードする黒い女の子」、「コードする女性」などの非営利団体は、仕事のパイプラインに入る女性と少数民族の数を増やすために技術スキルを教えています。

サンフランシスコで最も報酬の高いコーディングジョブがあります。

Apple、Facebook、Google、Twitter、Yahoo！などの有名なハイテク企業の多くシリコンバレーにあります。サンフランシスコとシリコンバレーのこれらの企業や他の企業は、毎年多数の技術者を雇用していますが、これは写真の一部だけを描いています。

米国の都市はサンフランシスコに匹敵する技術的給料を支払うが、生活費ははるかに安い。都市を評価する際に留意すべき2つの数字は、技術者に支払われる平均給与と平均生活費です。給与からマイナスの賃料は、税金、交通費、財やサービスの費用を考慮していないが、家賃の単純かつ大まかな見積もりを提供する。

都市別の給与とメディアンの賃貸料

都市

年間給与

年間賃料

給与控除

オースティン、テキサス州	$ 98,672	$ 16,200 シアトル、ワシントン州、ニューヨーク、ニューヨーク、ニューヨーク、ニューヨーク、ニューヨーク、ニューヨーク、ニューヨーク市、ニューヨーク市、ニューヨーク市、ニューヨーク市、ニューヨーク市、ニューヨーク市、 $ 79、909、ワシントンDC、$ 102、873、$ 24、000 $ 78、873、 575 999。ルイ、ミズーリ州、米国ミズーリ州、ミズーリ州、ルイジアナ州、米国、 ：ダイス。 com年次給与調査、Zillow。賃貸料の中央値	サンフランシスコは全国の都市のほとんどを払っていますが、年間賃料から賃貸料を差し引いた魅力的ではありません。対照的に、セントルイスやシアトルなどの都市では、生活費がはるかに安い給料を提供しています。
生活費計算機は、異なる都市の給与を比較するのに役立ちます。たとえば、PayScaleの生活費計算機を参照してください。	以前のコーディング経験は関係ありません	コーディングスキルは、コーデックを雇う際にハイテク企業が評価する重要な要素の1つです。しかし、あなたのドメイン知識と、チームを働かせてリードする能力も重要です。たとえば、あなたはキャリアを切り換えてコーダーになることを目指す弁護士です。あなたの法律知識は平均的なプログラマーの知識をはるかに上回り、弁護士のソフトウェアを作っている企業をターゲットにすれば、あなたの視点は貴重です。	同様に、以前に財務やマーケティングに携わっていたとしても、管理チームとリーディングチームに関する問題は似ています。人々のチームが意見に同意せず、コミュニケーションに問題があり、意図した目標を達成できないのは当然です。このような状況を処理し、それを肯定的な結果に変える以前の経験は、多くのコーディングがチームで行われるハイテク企業で評価されます。
最後に、あなたの現在の仕事や以前の仕事は技術的に見えないかもしれませんが、あなたのようなものはコーディングの仕事に移行しました。弁護士、教師、金融アナリストなど、さまざまな職種の人々がコード作成の仕方を学び、過去の作業経験を現在のコーディングキャリアに組み込む方法を見つけました。