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ブログをフルタイムの仕事に変えることも可能ですが、膨大な人数を考えると信じられないほど珍しい業績です誰がブログ。ブログによる2012年の調査によると、米国だけで約3,100万人のブロガーがいる。ほとんどのブロガーは収入を得るためにブログの外で雇用を維持しなければなりません。
あなたは仕事で一生懸命過ごしているので、あなたのブログに仕事の話を含めるのが自然かもしれません。実際、あなたが毎日遭遇する文字や混乱は、素晴らしいブログの飼料を提供するかもしれません！しかし、仕事についてのブログでは困ったことになるかもしれないこと、そして匿名のブログでさえ本当は保護や匿名性を保証できないことを覚えておいてください。
<！あなたの仕事場にブログを開始する前に、特にあなたのサイトに仕事の話を含めることを検討している場合は、ブログやソーシャルメディアを含むプライバシーポリシーがあるかどうかを調べるべきです。あなたがあなたのブログで働く人々を議論することを選択した場合、あなたはそれらを名前で識別しなくても誰かを識別することができます。これは、あなたの同僚とあなたの上司の両方に問題を起こす可能性があります。
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ブロガーの中には、自分自身と自分の雇用者を自分の個人的なブログで識別するものがあります。そうすることは確かに透明です。結局のところ、仕事はあなたの人生の大部分ですが、それは必ずしも賢明ではありません。前述のように、一部の事業所では従業員のブログやソーシャルメディアの利用に対するポリシーがあります。あなたの仕事や仕事場に関する情報を含めると、あなたの雇用主のためにあなたがブログをしているということに、あなたの読者に間違った印象を与えるかもしれません。
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あなたのサイトに、あなたの雇用者の意見ではなく、あなた自身の意見であることを示す免責条項を含めることが賢明です。一般的に言えば、雇用者は、人々がビジネスを政治上の議題、家族関係、または従業員の似た習慣と関連付けることを望んでいません。雇用主は今日、ブログが存在することを知っており、あなたの名前、名前、または会社名を検索エンジンに入力し、自分やその会社について語るブログを見つけることができます。匿名でのブログ作成 - あなたの雇用主を批判したいのであれば良い考えですが、特にあなたの事務所の他の人があなたのブログを知っている場合には、あなたがキャッチされないことを保証するものではありません。
あなたのボートを浮かべるものについてはブログを書くことをお勧めしますが、仕事についてブログをしたい場合は、安全に行う必要があります。あなたの雇用主の良いところにとどまるために使うことができるヒントをいくつか紹介します：
あなたがブログで何をしているかに関わらず、あなたが仕事中にブログをしないでください。
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会社の時間とリソースを使って個人的なブログを書くことは、ほとんどの雇用契約の明確な違反であり、あなたのブログで行っていることがあなたの上司の賞賛を歌っているとしても、懲戒処分または解雇される可能性があります。 職場にブログポリシーがあるかどうかを確認します。
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あなたの上司が知らない場合は、人事部に相談してください。場合によっては、ブログの振る舞いの特定の要求を行うポリシーが用意されていて、それを遵守するかどうかを選択できます。 不明または不完全な場合は、雇用主のブログポリシーに関する質問をしてください。
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特定の科目が学外であるかどうか、また、あなた自身を従業員として識別できるかどうかを調べます。 あなたの仕事とあなたの同僚についてあなたが言うことを賢明にしてください。
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あなたがあなたのブログに公開しないでください。匿名性は決して保証されないことを忘れないでください！ 営業秘密を明らかにしないでください。
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営業秘密には、収益や評判に影響を与える可能性のある雇用者のビジネスに関する機密情報が含まれます。あなたが何かについてブログできるかどうか不明な場合は、まず上司によってそれを実行してください。 あなたがブログできるものに影響を与える可能性のある他のルールや規制を見直します。
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例えば、雇用者の中には、職場の写真を撮影することや建物の住所を明らかにするための方針があります。 あなたのブログには、あなたの雇用主の代表者ではなく、個人的な表現のためにブログをしているとの開示陳述書を含めることを検討してください。
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Thomas Duffは、DuffbertのRandom Musingsに関する非常に徹底的な開示声明で、ブログのポジションを明確にしています。
