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ビデオ: How To Use LinkedIn For Beginners - 7 LinkedIn Profile Tips 2025

LinkedInを使用して求人情報を投稿すると、採用プロセスのスクリーニング部分には明らかにメリットがあります。申請者からの照会を依頼し、サービス会社からのバックグラウンドチェックを注文するのではなく、LinkedInを使用して、申請者の履歴書と申請書に記載されている情報をプロセスのどの段階でも確認することができます。

次のような覚えておくべき参考戦略があります。

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まず、申請者のLinkedInプロファイルを確認します。 申請者が共通の名前を持っている場合は、履歴書やアプリケーション（過去の雇用、所在地、教育など）の追加情報を使用して検索を絞り込みます。プロフィールを見つけたら、彼女の履歴書やアプリケーションと比較してください。彼女は彼女の経験をどのように提示しているのか、
申請者の推奨事項を読み、フォローアップします。 あなたの候補者が推薦を受けた場合は、推薦が書かれた日に注意を払い、あなたの見解に該当するものがあるかどうかを確認します。前の上司や同僚の勧告に特に注意してください。必要に応じて、候補者にInMailを介して推薦者に連絡し、その人物を参照として使用できるかどうかを尋ねます。
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候補者とつながっているかどうかを確認します。 候補者のプロフィールをプルアップすると、彼女が2次または3次ネットワークメンバーであるかどうかがわかります。これは、候補者とあなたをつなぐ1,2人の人がいることを意味します。もしそうなら、その人に連絡してください（または正しい当事者に連絡するために紹介を求めてください）。

候補者が提示した推奨事項ではなく、あなたが知っている人からより正直な評価を受ける可能性があります。しかし、2人の人がつながっているかもしれませんが、お互いによく知り合わないかもしれないし、彼らのつながりがこの仕事の候補者から学ぶ専門知識の外にあるかもしれないことを理解しています。
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候補者の全体像を評価する。 候補者が自分のLinkedInプロフィールのウェブサイト、ブログ、または他のウェブプレゼンテーションを言及している場合は、リンクをクリックして、どのように関係しているかを確認します。リストされた興味とグループの提携を見て、彼らが求職者のあなたの写真に加わるかどうかを見てください。

ほとんどのLinkedInユーザーは、すでに働いている会社と勤続年数を定義しているため、LinkedInは参考検索と呼ばれる興味深い便利なアプリケーションを提供しています。2000年から2005年にかけてマイクロソフトで働いていたと言っている候補者を評価しているとします。あなたの候補者と仕事をしている可能性のある、即時ネットワークまたは拡張ネットワークの人物を知りたいかどうかを知りたいですか？

LinkedInは全員のプロフィールをスキャンし、会社名と勤続年数で一致するものを探し、可能性のあるものを表示します。あなたはフォローアップすることができ、うまくいけば、候補者が熱心な勧告を行うためにあらかじめ選択した人よりも、正直で偏った意見を候補者に得ることができます。しかし、あなたが斧を使って元従業員に挽いてもらう場合は注意してください。

参考文献を使用するには、有料のプレミアムアカウントが必要です。

参照検索を使用して参照チェックを実行するのは簡単です。次の手順に従ってください：

LinkedInページの上部にあるAdvancedリンクをクリックします。検索画面が表示されたら、プロファイルアイコンの右下にあるホイール/桁をクリックし、表示されるドロップダウンリストから[参照検索]をクリックします。参照検索ページに直接行くこともできます。（あなたはLinkedInアカウントにログインするように求められるかもしれません。）

Reference Search画面が表示されたら、ウィンドウが表示されます。
提供されたテキストボックスに会社名と勤続年数を入力します。

候補者が現在会社で働いている場合は、今年を2年目のボックスに入力します。提供されるボックスに複数の会社を入力することができます。結果リストには、提供された会社の少なくとも1つに一致する人が含まれます。あなたが好きなら、提供されたボックスに候補者の名前を入力することもできます。
検索ボタンをクリックして、参照検索を開始します。

1次接続の数と参照検索に一致する友人の数を要約した結果画面が表示されます。
プレミアムアカウントを持っている場合、またはアップグレードに飛び込むことを決定した場合、結果リストの各プロファイルを評価して、申請者が同じ部門で働いているかどうかを調べることができます。参照のために。

明らかに、大企業にとっては、適切な部門を見つけるために複数の人を検索する必要があるかもしれません。