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あなたが仕事を探しているとき、あなたの仕事全体の一部としてLinkedInを含めることができる多くの可能性のある方法がありますジョブデータベースのリストを検索し、直接のネットワークにジョブリクエストを電子メールで送信するという直接的なタスクを超えて、
就職活動は、LinkedInの力をもってしても、時間を要するものとみなすべきです。これらの戦略の一部は、就労者または失業者に適用され、即座に複数のオファーをもたらすことはできません。
<！ - 1 - >あなたの接続を活用する
LinkedInの最大の利点の1つは、「私の連絡先は誰に知っていますか？ 「LinkedInは、1次接続の総量だけでなく、2次および3次ネットワークメンバーの拡張ネットワークとして、同僚が情報、紹介、そしてうまくいけば接続できるように考えることも重要です。新しいキャリア。
<！ - 2 - >したがって、これらの第二次および第三次ネットワークメンバーを念頭に置いて、接続を最大限に活用して進捗を達成できるようにします。 LinkedInを使用して求人検索を行っているときは、次の点を考慮してください。
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[関連性]の代わりに[ソート]オプションを[リレーションシップ]に変更します。 リクルートメント、ヘッドハンター、または会社や職業のスペシャリストなど、適切な連絡先を検索する場合は、関連性または度合いに基づいて関連性から別のオプションに（画面の右上にある）ソートオプションを変更してください接続のこれにより、拡張ネットワークのどのメンバーがリストの一番上にあるべきかを知ることができます。
<！ - 3 - > -
できるだけ紹介を依頼する。 まず情報を交換してから、紹介を依頼してください。
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あなたの友達に関わってください。 あなたの目標についてあなたの直属のネットワークに知らせることで、話す相手を推薦できるようになります。うまくいけば、あなたにも適切な紹介が生成されます。
同じ仕事または類似の仕事を持つ人を探す
特定の仕事を探している場合、就職活動に近づく方法の1つは、今仕事をしている人たちに興味がありますか？ "その質問に対する答えは"誰もいません "。 "これは、同じ（または非常に似通った）職務または責任を持つ人々であるべきだということを意味します。
これらの人々は採用権限を持たないかもしれませんが、あなたに正しい視点を与え、仕事が本当に必要としていることについてのインサイダーのヒントを共有し、雇用時に採用マネージャーがどのスキルや背景を考慮したかを伝えることができます。
これらの人々はすでに雇用されており、あなたの直接の競争ではないので、助けや助言を提供する可能性が高くなります。彼らはその仕事をするために必要なものについて実践的な知識を持ち、誰かがそのポジションで成功するためにはどのような資質が最も役立つでしょうか。この戦略を実行する準備ができたら、次の点に留意してください。
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申請しているのと同様の役職を持つ人々のための高度な検索を実行します。 役職をキーワードセクションまたはタイトルセクションに入れます。
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業界別の検索結果を絞り込み、明確にします。 たとえば、ソフトウェア開発のプロジェクトマネージャーは、建設業界のプロジェクトマネージャーとは大きく異なります。それらが十分に似ている場合は、複数の業種を選択します。
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希望する職位を持つ人を見つけたら、情報面接のために出会うことに興味があるかどうか（またはあなたが外出しているかどうか、電話会話をしているかどうか）を確認します。 仕事のリーダーを徹底的に尋ねることは、肯定的な結果をもたらさない可能性が最も高い。
