LinkedIn職業サーチ戦略 - ダミー

LinkedInで仕事を探しているときは、求人情報を手動でスキャンして履歴書を送信することがプロセスの一部にすぎません。また、求職戦略を準備する必要があります。これらの最も明白な例は、あなたの履歴書とカバーレターです。あなたの就職活動にLinkedInを含めると、最適な求人情報を得るためにLinkedInの全プロファイルとネットワークを準備する必要があります。

<！ - 1 - >

戦略はあなたの夢の仕事を保証するものではありませんが、これらの戦略は、適切なコンタクトパーソンの関心、インタビュー、潜在的な候補者の

ここに留意すべきいくつかの戦略があります：

• 以前のマネージャー、同僚、パートナーとつながります。 これは明らかな戦略のように見えるかもしれませんが、詳しく説明しましょう。仕事を得ることの一部は、（あなたの将来の雇用者に）仕事をする能力を伝えることです。誰もあなたと仕事をして行動している人よりも、自分のスキル、潜在的可能性、仕事の態度、能力を知っている人はいません。

  <！ - 2 - >

  したがって、以前のマネージャー、同僚などと接続していることを確認してください。これらの人々があなたのネットワークの一部であるとき、あなたが会いたい人と彼らの経験を共有することができるので、彼らが促進することができる紹介は余分な重量を運ぶでしょう。あなたは彼らがコミュニティ全体にあなたの能力と仕事の倫理を表現するための紹介を提供することを奨励することができます。

• 同僚のLinkedInプロファイルを見てください。 ネットワーク内の検索機能または一次接続を使用して、自分の目標と似たような経験を持つ人を見つけよう。自分のプロフィールで自分の仕事の経験をどのように表現しているかを見ると、あなたのプロフィールを増強する方法についての良いアイデアが得られるかもしれません。

  <！ - 3 - >

• 過去の上司や同僚の紹介を受けましょう。 あなたの過去の上司や同僚をあなたのネットワークに加えた後、彼らと連絡をとり、あなたの現在の仕事の検索目標を知らせて、適切な紹介や紹介を求める。彼らはより強力な紹介や要請をするために、あなたの仕事の歴史とネットワークの知識を使用することができます。

  あなたの過去の上司や同僚に効果的な紹介をするために余分な情報を提供することを恐れないでください。インターネットの前に、求職者が過去の上司や同僚に推薦状を書くように頼んだとき、彼らが手紙でカバーしたいと思ったいくつかの箇条書きやポイントを含めることは容認されました。LinkedInの世界でも同じことが言えます。

• あなたの推薦を集める。 あなたのネットワークから推薦のように自信の投票を伝えるものはありません。 LinkedInのプロフィールを誰かが読んだとき、彼は他の人があなたについて言ったことを正確に見ることができます。彼はあなたが推薦を変えることができないことを知っているので、彼はコンテンツを信頼し、あなたが仕事の正しい人だと信じるでしょう。