LinkedInのプレゼンスはあなたのプロフィールです。あなたのプロフィールはLinkedInで作成したすべてのジョブアプリケーションに含まれています。あなたの仕事を評価する際に、将来の雇用者があなたのLinkedInプロフィールをチェックする確率が高いので、あなたのプロフィールがあなたをできるだけ魅力的にするように最適化されていることを確認したい。
就職活動のためにあなたのプロフィールを大きくするときに留意すべき点は次のとおりです：
<！ - 1 - >-
可能な限り正確な情報を使用して、プロファイルのすべてのセクションを完成させます。 あなたの就職履歴の骨格を作り、あなたのプロフィールを完全に完成させることは決して簡単です。レジュメ（ページの長さに制限されていると感じる）とは異なり、あなたはあなたのLinkedInプロフィールであなたが望むほどの広がりがあります。
あなたのプロフィールのどの部分があなたの検索結果に含まれるか分かりませんが、提供する情報が多いほど、誰かがあなたを見つけられる可能性が高くなります。最も重要なことは、多くの雇用主が最初にその職に集中しているため、最新の職位が記入されていることを確認してください。
<！ - 2 - > -
職務よりも成果に重点を置く。 多くの人々が、自分の履歴書を作成するのと同じ方法でLinkedInプロフィールを準備します。それぞれの仕事で遂行する職務のみに焦点を当てています。あなたが何をしたのかを人々に伝えたいが、雇用管理者は、あなたがしたことの 結果 を知りたいと思っています。
あなたの「部門内の調達プロセスを組織する」と言えば、スキルを発揮するかもしれませんが、「最初の年に調達コストを16％削減する」ということはより大きな影響を与えます。必要に応じて過去の同僚や上司と話をして、自分のパフォーマンスに与えることができる具体的な内容を得る。
<！ - 3 - > -
関連するすべての求人検索キーワード、スキルセット、流行語をあなたのプロフィールに追加します。 雇用主が雇用する人を探しているとき、単に技術の中核を探すことができます。したがって、仕事のタイトルだけでは不十分です。あなたのプロファイルに「ソフトウェア開発者」と表示されている場合、採用マネージャーはあなたが資格を持っていると見なすことができますが、管理者がそれらのキーワードを検索した場合のみ考慮されます。
採用マネージャーがC ++、Java、Perl、およびPythonのプログラミング言語を検索するとします。これらのキーワードがあなたのプロフィールのどこかにない場合、あなたはリストには表示されず、まったく考慮されません。使用するキーワードが不明な場合は、自分のフィールドにいる人に質問したり、探している役職を持つ人物のプロファイルを調べたりすることを検討してください。
-
他の人の位置付けを見てください。 現在の従業員から何千もの履歴書を入手でき、それをモデルとして使用して自分自身を位置づけることができると想像してください。仕事、教育、スキルがあなたと似ている人を検索し、自分のプロフィールをどのように表現したかを確認します。その洞察を使用して、プロファイルをより明確にするようにしてください。
-
フルタイムの職業だけでなく、あなたの職歴をあなたのプロフィールに掲載しましょう。 あなたは短期または契約の仕事をしましたか？あなたは別の会社の顧問でしたか？おそらくあなたは地方の非営利団体や宗教団体の理事です。あなたのLinkedInのプロフィールはあなたの仕事経験のすべてを反映するように設計されています。これは、W-2伝票を提出したフルタイムの仕事に限定されるものではなく です。 あなたがその仕事/経験に支払われたかどうかにかかわらず、あなたの全体的なプロフィールに追加する職務経験を記録します。
あなたのプロフィールに載っているすべての経験が、あなたの全体的なキャリア目標に貢献していることを確認してください。結局のところ、雇用者は、あなたが1夏のペストリーシェフであることに気づかないかもしれません - なぜそれがあなたのプロフィールに記載されていることがとても重要だと思ったのか疑問に思うでしょう。
