LinkedInの求人を探す方法 - ダミー

LinkedInの力の1つは、受動的な求職者、または彼女が新しい仕事を望んでいることに気づいていない人！過去の経験、スキルセット、興味、学歴、グループ所属をすでに特定している広範な専門家ネットワークを活用できます。また、LinkedIn Answersを使用して、彼らが本当に知識のある方法を知ることができます。

<！このタイプの検索のための最も良いアドバイスは、Harvey Mackayと彼が1999年に書いた本

あなたが渇いている前にあなたの井戸を掘ること>から来ています。 充実した仕事を始める前に、健全なネットワークを構築し、潜在的な候補者に目を向けるべきです。早いほうから始めると、毎週または毎月あなたのネットワークを広げる時間を費やしている間に一貫性が増すほど、潜在的な候補者を特定して募集するのが簡単になります。

<！ - 2 - >

あなたの戦略を現実のものにするために取るべき具体的な手順があります。このプロセスを事前に開始する場合でも、できるだけ早くポジションを埋める必要がある場合も、考慮すべきいくつかの方法があります。

詳細な詳細検索を実行します。

• 完璧な候補を探したい場合は、その候補を検索します。アドバンスド検索フォームに複数のキーワードを入力し、大きなスキルセットを探したり、特定の業界に絞って検索したり、近くに住んでいる人には範囲を限定することもできます。 <！ - 3 - >

  ゼロの結果が出た場合は、必要最小限のキーワードを削除して検索を繰り返し、潜在的な候補者が出てくるまでそれを続けます。

  あなたの業界に焦点を当てます。

• おそらくソフトウェア開発者が必要であることが分かっている場合は、LinkedInサイトで潜在的な候補者を知り、その人と連絡を取り合ってください。あなたとグループ提携をしているのか、LinkedIn Answersに応えているのかにかかわらず、接続する人々を探し、これらの人々と積極的にネットワークを形成します。 将来の雇用機会に賛成できないと言っても、ネットワーク内の誰かが平均的な接続よりも敏感に反応する可能性があります。ソフトウェア開発者Aはいいえと言うかもしれませんが、その人にはおそらくネットワークに複数のソフトウェア開発者がいます。

  LinkedIn Groupsセクションで会話を開始します。

• 同じ考え方や面白い専門家で構成されたLinkedIn Groupsを見つけたら、情報の交換を開始してください！潜在的な候補者へのインタビューで質問したり、誰が反応するかを調べる質問をするか、グループディスカッションを開始してください。 さらに、

  人々の反応 が表示され、フォローアップに集中する人の回答から決定できます。回答を提供し、その人にメッセージを送信する人々の公開プロフィールを見ることができます。