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ダミーのチートシートのオールインワンコーディング

コーディングジョブの投稿をフィルタリングし、数十人の人とネットワークし、偉大なポートフォリオサイトを作成し、最終的に1回以上のインタビューを受けました。インタビューを雇用の申し出に変える機会を最大限に生かすには、以下のヒントを参考にしてください。

• 勤勉に準備する ：会社のウェブサイト、ブログ記事、ニュースリリース、つぶやきなどのソーシャルメディアを確認し、文化、技術、および過去の顧客。公開企業の場合、過去の実績と将来の戦略目標を理解するために、年次報告書を参照してください。
• あなた自身を擁護する： あなたはあなたが何を望んでいるのか知っています。なぜなら、将来の潜在的な雇用者にそのことを伝えてください。なぜあなたが会社で仕事をしたいのか、あなたが最も興奮している製品、そして数ヶ月、何年も技術的に学びたいことについて考えてみましょう。あなたが好みや考えを持っていない場合、雇用者はあなたが会社について興奮していると信じることが難しく、仕事を学ぶ意欲を持っています。
• 技術力の強化： 技術面での評価は、コーディングインタビューの大きな部分を占めるため、既に構築したプログラムのコードを見直し、特定の意思決定と特定の技術を使用した理由を理解してください。あなたの仕事の大部分は、どのツールをいつどのように使うべきかを決めることです。そして、雇用者は、あなたのツールをどのように選択するかについて、できるだけ早くあなたの思考プロセスを見たいと思っています。
• あなたのフィット感を示す： 多くの候補者は技術的に有能ですが、フィット・インタビューに失敗します。
• 質問： 会社のウェブサイトで回答されていない質問をすることで情熱を発揮する。あなたのインタビュアーはおそらく30分をあなたに個人的な質問をしていたので、あなた自身の役割、仕事、または会社についてのいくつかの個人的な質問をしてください。
• フォローアップ： 面接が終わったら、あなたの面接者はあなたを明確な雇用、可能な雇用、または拒否された候補と分類します。多くの人が雇用可能な範疇に入り、あなたの面接者にフォローアップすると、オファーを受ける機会が増えます。あなたのインタビューの後、あなたのインタビュアーに感謝する短い電子メールを送って、あなたの主要なスキルを強化し、インタビュー中に起きた弱い分野に対処してください。さらに、あなたの面接者と共有した個人的な関心事項を簡単に参照して、覚えておいてください。