目次:
- 右側の上部ナビゲーションバー）を選択し、表示されるドロップダウンリストから[管理]（[ジョブ転記]の横にある）を選択します。
- 確認したい求人リストの求職者のタイトルをクリックし、申請者タブ（既に開いている[概要]タブの横にある）をクリックします。
- 申請者のラインアイテム（申請日の下の右側）にマウスを乗せて、申請者の履歴書を見るためのリンクにアクセスします。応募者の名前をクリックするとLinkedInのプロフィールを見ることができます。確認したいリンクに関連するリンクをクリックします。
- 「Profile Matches」タブをクリックすると、この仕事のための追加候補者が表示されます。
- 申請者の名前をクリックし、彼女に連絡して、彼女が仕事に興味があるかどうかを確認します。
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右側の上部ナビゲーションバー）を選択し、表示されるドロップダウンリストから[管理]（[ジョブ転記]の横にある）を選択します。
[アクティブジョブ]画面が表示されます。
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確認したい求人リストの求職者のタイトルをクリックし、申請者タブ（既に開いている[概要]タブの横にある）をクリックします。
求人情報の応募者ページが表示されます。求人情報の概要画面に最新の応募者がリストされていることも確認してください。
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申請者のラインアイテム（申請日の下の右側）にマウスを乗せて、申請者の履歴書を見るためのリンクにアクセスします。応募者の名前をクリックするとLinkedInのプロフィールを見ることができます。確認したいリンクに関連するリンクをクリックします。
<！ - 3 - >送信メールまたはメッセージボタンをクリックして申請者に連絡します。
「Profile Matches」タブをクリックすると、この仕事のための追加候補者が表示されます。
この例では、LinkedInは求人情報を分析し、LinkedInメンバープロファイルを調べ、職務内容とスキル要件に基づいて、その職位に合ったものを確認します。 [Profile Matches]タブをクリックすると、結果ページが表示されます。
LinkedInには、潜在的な応募者の名前、見出し、写真、場所、およびそれらがどの程度一致しているかを示すスコアが10ポイントの目盛りで表示されます。これは、検索結果の人物が自分のプロフィールに示されている正しいスキルを持っているかどうかを判断するのに役立ちます。
この時点で、検索結果を調べて、自分がそのポジションに興味を持っているかどうかを確認するためにアプローチしたい応募者を探すことができます。各検索結果ボックスには、プロファイルを保存したり、InMailメッセージを送信するためのリンクがあります。
誰かが2次または3次ネットワークメンバーの場合、その名前が名前の横に表示されます。ページの一番下までスクロールし、下部にある[もっと見る]リンクをクリックすると、より多くの検索結果が表示されます。
申請者の名前をクリックし、彼女に連絡して、彼女が仕事に興味があるかどうかを確認します。
検索結果で名前をクリックすると、その人のプロフィールが表示されます。応募者があなたの仕事開始のために追求する価値があると思うなら、InMailまたは紹介を使ってメッセージを送って仕事への関心を調べることができます。
その人が新しい雇用機会を探していて、着信メッセージを受信できることを確認してください。これを行うには、プロファイルの一番下までスクロールし、連絡先の設定を確認します。
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