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ホッケーのコーチングでは、否定的な態度が真の課題になることがあります。どのようにあなたのチームの過度に恥ずかしがり屋を破壊し、ラチェットするのですか？ここに記載されている態度の課題のいくつかに遭遇するかもしれません。うまくいけば、提案されたソリューションのいくつかもあなたのために働くでしょう。
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苦労者と苦情者： あなたのチームが最初にあなたの目標とチームのルールを認識していることを確認します。それから永続的なウィナーや苦情があったときに、より多くのアイスタイムを望んでいるのか、ベストラインでプレーしたいのか、彼の懸念に対する解決策をそのプレイヤーに提案するよう求めることができます。
<！ - 1 - >チームのルールとゴールを強調したので、解決策を提示すると、「どのようにチームの目標に合っていますか？ 「これにより、通常、プレーヤーはよりリアルになります。しかし、プレーヤーがアイスタイムを欲しがっている場合など、チームの目標に合ったものを超えている場合は、「チームがあなたのためではないようです。あなたの目的に一層合ったものを見てみませんか？ "彼を放りなさい。
<！ - 9 - > Egocentrics、superstars、attention-seekers： -
すべての人に1つのルールが適用されます。チームが最初に来ます。時には、彼らはあまりにも深刻になる前に、大きなエゴスを飼い慣らすことができます。いずれのプレイヤーのヘルメットも大きくならないように、これらの状況でリーダーを変えてください。 しかし、誰かがチーム・オヴ・ファーストルールを永久に破った場合、そのプレーヤーを脇に引っ張り、ルールと彼がその写真にどのようにフィットするかを思い出させる。次の時間がある場合は、タイムアウトを試みるか、彼の氷の時間を制限してください。アイスタイムは自我プレイヤーにとって最も貴重な商品の一つです。プレイヤーは、自分が何を期待しているのか、訂正が必要なときに別のことを期待しているのか、チームを自分自身の前に置かない場合の行動の結果を知る必要があります。
<！ハリー・チームには、操作が肉体的であれ感情的であれ、いじめの余地はありません。感情的ないじめは見つけにくい - 彼らは打つよりも弱い選手を威圧し、押しつける。
機材が不思議に欠けている、グループの周辺にいる、またはプレイで無視されるプレイヤーを見てください。彼女を追い払い、その人（またはグループ）を脇に連れて行くリングリーダー（または指導者）を見てください。 -
あなたは強くメッセージを送ることができます。「あなたは小さくて愚かな気持ちになっています。あなたが気持ちが良くて、自分の気持ちを取り、あまりにも弱い人あなたへ？"いじめで、あなたはまた、"あなたはそれ以上にあなたに向かっています。大きな気分になるために他の人を選ぶ必要はありません。あなたは自分を得ることができ、それを偽造するのではなく、本当に大きなものにすることができます。あなたができる最高のホッケー選手になるよう努力しましょう。また、チームメイトがより良くなるのを手助けすることができます。誇りに思うことがたくさんあります。あなたは誰かのように感じるために誰かを選ぶ必要はありません。 " 自信過剰や友人がいない恥ずかしがり者：
第一に、これらの選手たちには、うまくやった小さな仕事に賞賛を与え、頻繁に行う。あなたが達成することができると確信している彼らのための小さな挑戦を設定し、彼らは彼らが戻ってときにパットを与える。可能な限り、恥ずかしそうな子供たちと、仲間と一緒に、楽しくやりがいのある人を探しましょう。彼らが社会的にチームメートを知る機会を提供し、債券を育成する。彼らの興味を見つけ出し、グループの解説に恥ずかしそうなものをできるだけ含めることで、それらを引き出すことができます。
